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小企业停产、大企业限产!环保风暴下 纺织老板:其实不想走 其实我想留!

来源:北极星环保网 信息发布:中国水工业网 发布时间:2017-11-14 浏览次数: 更多

 

        “我只是个做纺织的,不辛苦,不做纺织,用什么来生存。”这是一个卖布老板对我说的。“现在做纺织的苦,谁又能知道呢?”这位老板喃喃自语地说。
 
        2017年,环保风暴下,纺织印染行业面临“大洗牌”,让纺织人痛不欲生,很多纺织人对自己在纺织行业是留还是离的问题上开始迷惑……
 
        关于纺织行业的这个问题,小编下面做了一些剖析:
 
环保!环保!环保!
 
        今年以来,“环保整顿”、“停水停电”、“停产限产”等字眼不绝于耳,环保风暴可以说是越刮越猛,一批中小型不达标企业被整顿,整个纺织行业进入“小企业停产、大企业限产”的现象。
 
        10月30日,环保部就《环境保护部关于修改<环境保护主管部门实施限制生产、停产整治办法>的决定(征求意见稿)》在中国政府法制网、环保部官网公开征求意见,征求意见为期一个月,截止时间为2017年11月30日。
 
        其中涉及部分轻微违法情形的规定将停产整治的期限设为三个月。这也意味着今天停产明天复产这种"走过场"式的情况以后不复存在。
 
        此外,在2018年1月1日前,包括印染行业在内的10个涉水行业必须要“持证上岗”,也就意味着之后印染企业若没有排污许可证将寸步难行!
 
        国务院办公厅印发《控制污染物排放许可制实施方案》,明确要求2017年底前,在全国范围内完成“大气十条”“水十条”确定的包括造纸、印染在内的10个涉水行业的排污许可证核发工作,建成国家排污许可证管理信息平台,今后所有印染企业排污需“持证上岗”。
 
 
不同年龄段纺织人的情形
 
        “1. 60后和70后的纺织人,是愿意刻苦的一代。
 
        大部分人文化程度不高,90年代出来打工的大部分人从事工厂底层工作,工资低,一直被工厂压榨,立志自己的子女不要重复本人的运气,不要外出打工。60后和70后这一代纺织人打工已经疲乏,因为有原始积聚,当老板的当老板,回家的回家,在外打工人群已经成了非主流。
 
        2. 80后纺织人,吃苦才能差过70后,好过90后,文化水平高于70后,逐渐成为纺织行业的中坚气力。
 
        鉴于60后70后靠力量赚钱,80后更多是通过学技术转变命运,所以80后成为纺织行业的主流。不外80后纺织人在外打工也开始疲惫,他们到了成家立业的年纪,也有了小孩,带着一家人在外不便利,加上以前打工积累的积蓄都认为回老家做小生意比打工强,所以有一些回老家了,有一些人爬上了一个台阶进级到了经理或者老板,剩下的人还在追求自己的幻想。
 
        3. 90后的纺织人。
 
        老的走了,新的在哪里?那就是90后,遗憾的是90后制造人的忠诚度远远不能与80后相比。90后大多是70后的子女,大部分是独生子女,养尊处优严重。90后说现在是什么时代?还用去打工?打工已经out了。90后的父母赚来的钱给独生子女1个人用,就算独生子女不去上班,这个家庭也能过得不错(啃老族涌现了)。加上70后这一代父母大部分都有在外打工的经历,原来在外打工时留下阴影,当然不希望自己的子女也在外打工。
 
        要改变有两种情况,家里条件好的,当然就是父母支持他们去做点小生意,或者去做个公务员,家里条件不好的,就只有一条路,那就是知识改变命运,这样一来那些90后大部分都是大专或者本科毕业,这些90后大学毕业生各个自我感觉良好,可以随时战胜那些没有文凭的80后,没毕业就想好找个轻松的工作拿个5000以上,什么保全工,什么叉车工,什么面料,什么后整理,通通是个传说。
 
关于纺织工人工资上涨
 
        因为工人工资原来就偏低,工作枯燥,没有前程,看不到一点希望,再加上原来愿意吃苦的70后和80后在外打工太久已经疲惫,回家的回家,升职的升职。
 
        老一辈走了,新一辈90后独生子女不愿意做,加上国内大部分企业都是劳动密集型,纺织工人需求量大,招不到人,当然工资要上涨,加上最近几年物价上涨,工资不涨就招不到人。不过,现在机器人技术如此普遍,会对纺织工人的就业造成冲击。
 
关于纺织人工资上涨幅度
 
        其实10年前纺织行业的工资还算是不错的,广东、江浙地域的纺织行业发展迅猛,行业的相对红火导致很多人入行,逐渐趋于饱和,因此纺织人的工资涨幅也受到影响。另外,近些年社会浮躁,大家追求的是急功近利,一个做了一两年的纺织人就想月薪过万,这根本不可能,一大批所谓的纺织人其实只是行业的匆匆过客,他们只觉得这是一个苦逼的行业,事实上,扎根于纺织行业有能力的人,混得好的也大有人在。
 
关于物价和房价上涨对纺织行业的冲击
 
        曾经听说,一个做纺织的老板,他一年辛辛苦苦赚100万,可是他老婆轻轻松松炒房赚500万。房价的猖狂一点也不怪,但导致很多问题。做纺织的老板看到这种情况后,因为做实业已经很难赚钱,不少人把精力都拿去炒房,纺织公司自然容易经营不善、利润下降,利润下降员工工资当然好不到哪里去。也有很多老板直接封闭实业公司索性不做了。
 
        房价上涨导致的问题当然也不是这一点,每个人到了成家立业的时候都想买房,可是依照现在的房价,靠打工可能要10年20年不吃不喝才买得起房子,这样就导致人人急躁,各个想去自己创业当老板,从而导致实业公司员工职员非常不稳定,招个有能力的人难,有一点能力的人都去当老板了。当然金字塔永远是尖的,不是每个人都能当老板,所以现在胜利学就流行了。
 
1、要走的
 
        假如在纺织行业不想做了,想回去的,家里有条件的,当然可以去做点小生意。当然最好那个行业是你很懂的,或者有人指点,否则隔行如隔山,失败几率很高。大部分在外打工的人不想做了,想去做点小生意、开个小店,卖百货或者衣服之类,因为有这种想法的人太多,所以实际去做的人也很多,导致竞争激烈,最后只有店面的包租婆赚钱了,而且现在不要说在大城市,在一个小县城开个一般的服装店都要10万甚至20万起步。
 
        不是打击大家信心,做什么事情都要有把握,不要随便换行,换了行你就是菜鸟,菜鸟没有牛逼武器只能被老鸟欺侮,而且创业前期要有心理准备,不能浮躁,要做好过一段时间的痛苦期的准备,不能轻易放弃,要持续追逐自己的梦想。
 
2、留下来的
 
        不想自己折腾的人看到很多人都离开纺织行业了,竞争没有以前激烈了,而且该来接班的90后没有大量的来,就更没有竞争了,纺织行业更新换代的年代已经过了,现在进入沉淀期,沉淀的时间越久越吃香。等积累够了,再创业做个与制造相关的项目,因为你在纺织行业已经有了人脉,有了技术积累,创业会更简单。
 
3、想进来的或刚进来的
 
        纺织行业已经过了高速增长期,在打工者的工资当中算是中等工资,纺织属于民生行业,不会被淘汰,另外学技巧是需要时间的,所以要准备2-3年左右学习期,而且仍然是适合那些能吃苦、能接受磨难的人去入行。任何工作都有个新鲜期、平庸期、厌倦期,所以要对此有心理准备。另外中国人太多,每个行业都是人多竞争剧烈,不要随意换行,换行就会挥霍人生中最重要的几年。
 
 
 

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