现在很多同学正在找工作，哈希每年在中国的人才需求量是多少？主要的招聘渠道有哪些？是否提供大学生实习机会，有无校园招聘计划能从贵司的角度出发谈谈贵公司宰甄选人员时在看重的条件和素质是什么？

据哈希高级人事经理林瑶女士介绍，在过去的几年中，哈希公司每年的人才需要量约为公司人数的30%，招聘渠道有校园招聘、网络招聘、员工内部推荐，公司内部员工岗位调动也会提供给现有员工一些发展机会。去年哈希公司参加了在清华大学和中欧商学院举行的校园招聘及宣讲会。2009 年4月份哈希公司又分别参加了清华大学和北京大学组织的校园招聘活动，参加校园招聘的目的旨在为公司今后可持续发展储备人才。至于公司在甄选人员时最看重的条件和素质这个问题，哈希高级人事经理介绍说，哈希公司更看重“德才”兼备且综合素质好的人才。这些条件包括：积极的工作态度、相关专业技术能力、良好的沟通能力、解决问题的能力、学习能力及个人潜力等。